ÜBER UNS

Wir sehen uns im Kern als „Headhunter“. Das ist unsere Kernkompetenz seit vielen Jahren und darauf möchten wir uns auch in Zukunft weiterhin fokussieren. Wir ergänzen jedoch das Headhunting um Themen, bei denen wir klare Synergien zu unserer Kernkompetenz sehen, so dass wir derzeit folgendes Portfolio im Rahmen der Personalberatung anbieten:

1. Headhunting / Executive Search – unsere Kernkompetenz

Wir verstehen uns im Kern als „Headhunter“ mit Fokus auf ausgewählte Branchen, in denen wir seit Jahrzehnten Expertise und exzellente Netzwerke besitzen und in denen wir seit > 30 Jahren nachweislich erfolgreich agieren. Das heißt, nach einem intensiven Briefing sprechen wir in unseren Netzwerken, den Social Networks (Xing, LinkedIn, Google etc.) und Zielfirmen aktiv geeignete Kandidaten an und versuchen diese für die Position zu begeistern und zu einer Bewerbung zu motivieren. Im Anschluss und nach einer gründlichen Prüfung der Passung von potenziellem Kandidaten und Position / Unternehmen, präsentieren wir unseren Auftraggebern eine Shortlist geeigneter Kandidaten und begleiten den Bewerbungsprozess weiter bis hin zu einem erfolgreichen Abschluss. Oftmals agieren wir in dieser letzten und heiklen Phase der Vertragsgestaltung als Moderator oder Mediator zwischen Kandidat und Auftraggeber.

Unsere vielleicht wichtigster Wettbewerbsvorteil gegenüber den größeren Branchenspezialisten mit mehreren Beratern und entsprechend einer Vielzahl an Kunden innerhalb einer Branche liegt darin, dass wir unsere Branchen strikt trennen und sich jeder Berater auf 3 unterschiedliche Branchen konzentriert. Damit hat jeder der beiden Berater in seinen Branchen für jeden Suchauftrag ein weitgehend freies Suchfeld:

Schwerpunktbranchen:

• Dr. Joachim Allmann: Industrie (speziell Maschinen- und Anlagenbau), Automotive & Zulieferer, Chemie
• Jürgen Seelig: Konsumgüter / FMCG inkl. Retail sowie Pharma und Medizintechnik

Vorgehensweise:

• Briefing
  In einem ausführlichen Briefing versuchen wir die Position, die Aufgaben und Zielsetzungen der Position, speziell aber die Herausforderungen und Entwicklungsperspektiven und alle sonstigen Faktoren, die die Position für potenzielle Stelleninhaber attraktiv machen können, zu verstehen und wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen die wesentlichen Argumentationspunkte, um interessante Kandidaten von den Chancen dieser Position für ihre berufliche Entwicklung zu überzeugen.

• Systematischer Research durch internes Research-Team
  Kurzfristig startet unser A&A-Research-Team aus Researcherin und Berater mit den recht zeitintensiven Phasen von Identifikation, Pre-Selection und Erstansprache potenziell geeigneter Kandidaten in dem A&A-Netzwerk und in den Social-Networks.

• Interviews und Bewerbermotivation
  Im Anschluss führen die Berater persönlich mit allen Kandidaten die ersten telefonischen Interviews, in denen sie ihnen die Vakanz, die Herausforderungen und die spezifischen Chancen oder Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb dieser Position darstellen, um bei entsprechender Passung zu einer Bewerbung zu motivieren. Die geeigneten Bewerber werden dann zu vertiefenden Interviews Vor-Ort oder zu Video-Interviews eingeladen. Neben dem fachlichen Hintergrund wird in den vertiefenden Interviews der Fokus auf die Persönlichkeit der Bewerber und deren voraussichtliche Passung zu Vorgesetztem, Team und Unternehmenskultur gelegt.
  Danach leiten wir Ihnen die Short-List mit den nach den persönlichen Interviews weiterhin geeigneten und interessierten Kandidaten (inkl. Lebenslauf, Beurteilung und Zeugnissen) zu und Sie teilen uns mit, mit wem Sie den Bewerbungsprozess fortführen wollen.

• Begleitung bis zum Vertragsabschluss
  Mit den Kandidaten, mit denen Sie Interviews führen wollen, koordinieren wir die Termine, holen nach den Gesprächen das Feedback der Kandidaten ein, leiten es an Sie weiter und wir besprechen gemeinsam die geeigneten weiteren Schritte. Bei Bedarf begleiten wir Sie und die Kandidaten in enger Abstimmung im Sinne eines Mediators auch durch die häufig besonders sensible Phase der Vertragsverhandlungen hindurch bis zu einem erfolgreichen Vertragsabschluss.

Honorar: Erfolgshonorar in Höhe von 15% – 20% vom Jahreszieleinkommen – fällig nur nach erfolgreicher Besetzung

2.Kandidaten Einzel-Assessments

Es ist weithin unstrittig, dass Einstellungsentscheidungen, speziell bei den für ein Unternehmen erfolgskritischen Positionen, von enormer Bedeutung für den künftigen Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens sind. Weitgehende Einigkeit besteht weiterhin darin, dass diese Entscheidungen durch eine systematische und multimodale Vorgehensweise deutlich verbessert werden können und dies im Grunde – in Anbetracht der Tragweite von Einstellungsentscheidungen für Unternehmen und Kandidat – auch zwingend notwendig wäre. Doch auch in einem letzten Punkt besteht in der täglichen Praxis vieler unserer Kunden Einigkeit: Ein systematisches und multimodales Vorgehen ist enorm zeitaufwendig und erfordert eine systematische Beschäftigung mit den eingesetzten Verfahren und deren Aussagekraft. Beides sind Punkte, die häufig von den Entscheidungsträgern unserer Kunden, speziell im Mittelstand, nicht neben der Tagesarbeit geleistet werden können.
Hier setzt unser Angebot an: Mit den Kandidaten, die wir Ihnen präsentiert haben und die für Sie in die engere Wahl kommen (meist 3 – 4 Kandidaten) führen wir für Sie gerne auch zusätzlich Einzel-Assessments durch, damit Sie Ihre Entscheidung auf einer rationalen und wissenschaftlich fundierten Basis treffen und transparent dokumentieren können.
Die wesentlichen von uns in diesem Rahmen eingesetzten Verfahren sind neben systematischen Interviews, wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitstests, Fallstudien und Situational-Judgement-Tests.
Die von uns eingesetzten Verfahren entsprechen den geforderten wissenschaftlichen Standards im Hinblick auf Objektivität, Reliabilität und Validität. Einzel-Assessment führen wir i. W. für die folgenden erfolgskritischen Gruppen von Positionen durch, die einer besonderen Absicherung bedürfen:

• Führungskräfte Assessment
• Sales / Key Account Assessment
• Projektmanagement-Assessment 

A&A Dr. Allmann Personalberatung GmbH
Robert-Koch-Str. 37
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Tel: +49 6131 6225200

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