Seit 25 Jahren realisiert unser Mandant als Serviceanbieter und Projektentwickler flexible und hochwertige Modulraum-Lösungen für die unterschiedlichsten Branchen. Das Unternehmen plant, baut und liefert auf die individuellen Anforderungen seiner Kunden abgestimmte Modulräume (v.a. mobile Container Raumsysteme) und bietet ein überzeugendes Servicekonzept. Ganz gleich, ob es um mobile Räume für Verwaltungen und Unternehmen, für Schulen und Bildungseinrichtungen oder Werkstatt-, Aufenthalts- und Sanitäreinheiten für die Industrie geht, unser Mandant bietet für jeden Einsatzzweck die passende Modulraum-Lösung. Von einzelnen Einheiten für kurzzeitige Raumerweiterung bis zu mehrgeschossigen Anlagen für eine mehrjährige Nutzung. Das Wachstum der letzten Jahre war bedeutend und kann sich in Zukunft nur mit entsprechend hochqualifiziertem Personal so fortsetzen. Dementsprechend entwickeln sich auch die Anforderungen an das Personalwesen kontinuierlich weiter und der Bereich soll weiter ausgebaut und professionalisiert werden, um fit für die Herausforderungen der Zukunft zu bleiben. In diesem Zusammenhang sind Sie, der erfahrene und gestaltungsfreudige HR-Generalist gesucht für die Position

Das könnten Ihre Aufgaben sein:
Nach Ihrer intensiven Einarbeitung in Strategie, Konzepte und Philosophie des Unternehmens werden Sie gemeinsam mit Ihrem 4-köpfigen Team und in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung Finanzen & HR das Personalwesen des Unternehmens aktiv gestalten und weiterentwickeln, so dass es jederzeit den Anforderungen der Stakeholder gerecht wird. Die Schwerpunkte Ihrer Aufgabe werden dabei in den folgenden Bereichen liegen:

• Leitung der internen Bereiche Recruiting und Personaladministration sowie der extern angesiedelten Bereiche Lohn & Gehalt und Arbeitsrecht
• Führung, Coaching und Entwicklung der Mitarbeiter Ihres 4-köpfigen Teams
• Kontinuierliche Analyse aller HR-Prozesse, Identifizierung von Optimierungspotenzialen und entsprechende Konzeption und Implementierung von optimierten Prozessen
• Erarbeitung von Employer-Branding, Recruiting- und Compensation- & Benefit- Konzepten
• Weiterentwicklung des Digitalisierungskonzeptes
• Führen von Auswahl-, Onboarding-, Exit- und Mitarbeitergesprächen
• Beratung der Fachabteilungen in allen Personalfragen
• Sicherstellen und Optimieren der Schnittstellen zu den externen Dienstleistern

Das bringen Sie ganz oder weitgehend mit:

• Sie haben eine fundierte kaufmännische Qualifikation und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
• Sie sind ein HR-Generalist mit Freude an der strategisch-konzeptionellen Arbeit und der zielgerichteten Implementierung von Konzepten
• Weiterhin haben Sie erkennbare Leadership-Qualitäten und das nötige Maß an Mitarbeiterorientierung / Empathie - ganz gleich, ob Sie bislang schon formale Führungsverantwortung hatten oder dies nun als den nächsten konsequenten Schritt in Ihrer Karriere sehen
• Ihr Managementstil ist hands-on und zielorientiert und natürlich haben Sie auch eine gute Balance aus Personal-, Kosten und Qualitätsorientierung

Das bietet Ihnen unser Mandant:

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einer dynamisch wachsenden Branche
• Viel Gestaltungsmöglichkeiten mit dem entsprechenden Freiraum
• Eine attraktive leistungsgerechte Vergütung und moderne Ausstattung
• Interessante Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, persönlich auf Sie abgestimmt
• Selbstverständlich kostenloses Wasser, Kaffee und Parkplätze direkt vor der Tür

Wenn Sie nach einer herausfordernden Führungsposition mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld suchen, freuen wir uns, baldmöglichst mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.